WORKSHOP GRATUIT: Cum selectăm și reținem cei mai buni angajați

...

Cum ajungem la ideea că avem nevoie de un angajat nou?

- Aceasta este prima întrebare la care a răspuns Svetlana Bodaci, Director Departament HR, Moldcell, în cadrul unui workshop gratuit găzduit de Angry Business, comunitatea care creează și dezvoltă afaceri.

 

Potrivit ei, la baza acestei decizii stă planificarea pe termen lung și scurt a departamentului de resurse umane din cadrul companiei.

De asemenea, această decizie este deteminată și de evenimentele care au loc pe parcursul activității întreprinderii, precum extinderea acesteia, majorarea volumului de muncă iar actualii angajați nu se mai descurcă, dar și atunci când apare o poziție vacantă în urma concedierii unei anumite persoane.

 

Cum ne dăm seama de cine anume exact avem nevoie?

„- Avem nevoie de un om bun!”, răspundem noi.

Această caracteristică nu este suficientă pentru a lua o decizie.

Trebuie să cunoaștem competențele exacte  ale unei persoane care pot aduce valoare afacerii tale. 

Analizați profilul jobului. Căutați o persoană care să facă „CE”, de la cele mai simple până la cele mai complexe activități. Fișa de post nu este neapărat într-atât de detailată pe cât ne-ar putea ajuta să identificăm aceste cerințe. Are un scop diferit.

Descrierea jobului are menirea de a prezenta angajatului ce anume va avea de făcut.

După ce am elaborat descrierea job-ului, ne rămâne de identificat persoanele care pot îndeplini cel mai bine acele activități.

 

Svetlana Bodaci a răspuns în cadrul workshop-ului și la următoarele întrebări:
· cum selectăm metodele și canalele de recrutare pentru poziția relevantă?
· cum desfășurăm interviul de selecție?
· cum ne dăm seama că avem în față candidatul ideal pentru poziția noastră?
· ce motivează de fapt angajații cei mai buni și ce-și doresc ei de la noi ca și angajatori?

Dar și la întrebările puse de participanții la workshop.

 

Svetlana Bodaci este Director Resurse Umane în compania Moldcell. Dna Bodaci are o experiență bogată de lucru în sectorul non-guvernamental. Înainte de Moldcell, a făcut parte din echipa Centrului Internațional ”La Strada (specialist Relații Publice și asistent proiect) și centrul ONG ”CONTACT” (trainer pe proiecte).
Dna Bodaci este, de asemenea, și membră a comitetului HR al Camerei Americane de Comerţ din Moldova.

 

Vrei să afli și tu secretele ce țin de angajarea unei persoane care să aducă o valoare mai mare companiei tale, urmărește acest video. Vei primi și unele clarificări ce țin de normele legale.